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关于本刊
出版者：中国工业经济杂志社
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创刊时间：1984年10月
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总部功能定位与集团内部职工薪酬
| 摘要： | 本文从分工性收入分配理论出发，探讨了总部功能定位对集团内部职工薪酬的影响。研究发现，集团内部职工薪酬与总部功能定位有关，其中，总部生产型功能不利于总部相对于子公司的薪酬分配优势，而总部非生产型功能则有利于总部相对于子公司的薪酬分配优势。集团内部价值创造机制分析发现，总部功能定位会通过改变总部在集团内部相对价值创造能力，进而影响集团内部职工薪酬。集团内部功能补偿机制分析发现，总部功能定位弱化了内部薪酬分布随着内部营业收入分布等比例变化的趋势，降低了薪酬随着营业收入向生产型功能定位总部集中程度，或者降低了薪酬随着营业收入从非生产型功能定位总部转出程度，最终改变集团内部职工薪酬。集团外部劳动力市场竞争机制分析发现，不同功能定位总部所面临的外部劳动力市场参照点不同，由于存在俱乐部参照效应，最终改变集团内部职工薪酬。进一步检验发现，政策负担弱化了总部功能定位对集团内部职工薪酬的影响，与总部功能定位相契合的集团内部职工薪酬更有利于改善企业全要素生产率。本文启示在于，在贯彻落实党中央关于完善收入分配制度的决策部署过程中，需要充分重视功能分工重要性，以构建符合中国企业集团实际的收入分配体系。 |
| 作者： | 徐飞 |
| 期刊： | 中国工业经济 |
| 年.期:页码 | 2024.12:174-192 |
| 关键词： | 职工薪酬； 企业集团； 总部功能定位 |
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