期刊检索
关于本刊
出版者：中国工业经济杂志社
编辑者：《中国工业经济》编辑部
国外刊号：M862
邮发代号：82—143
创刊时间：1984年10月
地址：北京市东城区东厂胡同一号（100006）
电 话：010-68032678
010-68047499
邮 箱：gjbjb@sina.com
gjbjb@ciejournal.ajcass.org
扫一扫，关注微信公众号
微信号：bj-2992828
民营企业创始人的离任权力交接与企业成长——基于美的集团的案例研究
| 摘要： | 本文以美的集团创始人离任后由职业经理人继任事件为例，从创始人离任导致创始人专用性资产减损和继任者继任过程中专用性资产重构的视角出发，将创始人离任模式和继任者来源相结合，讨论企业继任问题的本质和权力交接的不同路径选择及其对企业成长的影响机制。主要发现和结论是：①创始人专用性资产是企业发展的关键资源，创始人离任后，继任者能够成功继任的关键在于专用性资产的重构，以突破创始人专用性资产对企业成长的约束，实现企业权杖顺利交接；②创始人离任和继任者继任是一个动态复杂、相辅相成的系统性工程，不同权力交接模式具有不同的动因、特征和适用条件，企业应当具体问题具体分析，理性规划，合理安排。企业可以通过“过程培养”、“制度安排”和“文化传承”三个方面的机制设计，将创始人离任时的专用性资产减损程度降至最低，实现创始人专用性资产和继任者专用性资产的转化和替代，形成对职业经理人的互信、激励和约束，实现职业经理人的成功继任，家族利益和企业价值的共赢。本文对于民营企业创始人离任后权力交接的路径选择具有重要的启示意义。 |
| 作者： | 张京心， 廖子华， 谭劲松 |
| 期刊： | 中国工业经济 |
| 年.期:页码 | 2017.10:174-192 |
| 关键词： | 专用性资产； 渐进式离任； 权力交接； 过程培养； 制度安排； 文化传承 |
欢迎阅读《中国工业经济》！您是该文第19973位读者！ |
|