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非CEO高管患寡还是患不均
| 摘要： | 本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相对多寡，基于信任理论，从薪酬差距与高管离职关系的视角，研究非CEO高管的患寡还是患不均问题。研究发现，水平薪酬差距与非CEO高管离职概率显著正相关，但垂直差距并不会显著提高非CEO高管的离职概率，这些结果说明非CEO高管更在意薪酬的公平性而不是薪酬的多寡。但在不同的情境下，非CEO高管患寡或患不均的反应或程度可能不同；当薪酬外部公平性越大时，非CEO高管越患不均而非患寡，但当薪酬外部公平性较小时，非CEO高管更患寡而非患不均；相对于非国有企业的非CEO高管，国有企业的非CEO高管更患不均。随后的机理分析表明，水平薪酬差距越大，企业绩效越差，非CEO高管任期越短，说明非CEO高管之间越不信任，故离职概率越大，但垂直薪酬差距既不会使企业绩效变差，也不会降低非CEO高管的任期，这进一步证明非CEO高管患不均而非患寡；受对权威绝对服从的儒家思想影响，非CEO高管不会因为垂直薪酬差距而对CEO不信任，因而不会离职，且CEO权威越大这一现象越显著，这也说明CEO越权威，非CEO高管越不患寡。本文不仅对设计有效的高管薪酬机制有启示作用，也丰富了薪酬差距的相关理论。 |
| 作者： | 张兴亮， 夏成才 |
| 期刊： | 中国工业经济 |
| 年.期:页码 | 2016.9:144-160 |
| 关键词： | 薪酬多寡； 薪酬公平性； 薪酬差距； 非CEO高管离职； 信任 |
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