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最低工资与中国多产品企业出口：成本效应抑或激励效应
| 摘要： | 深入企业内部研究劳动力成本上涨对各类产品出口的影响具有重要的现实意义。最低工资上涨不仅可能使企业生产成本上涨，还可能通过对企业生产率提高的倒逼机制助推企业调整内部各产品出口规模，进而影响出口绩效。本文首先将最低工资上涨给企业带来的成本压力和生产效率提升的倒逼机制纳入Bernard et al.（2011）的企业多产品分析框架，探讨最低工资对多产品企业出口绩效的影响。随后，采用匹配的2002—2013年中国工业企业数据和海关数据对两类机制进行检验。研究发现：①最低工资上涨促进了企业连续出口产品出口额的增长，最低工资上涨1%，产品的出口额增长约0.09%；②最低工资上涨激励企业提高劳动生产率，且激励效应对产品出口的正向影响显著大于成本提高的负向影响；③最低工资上涨后，企业通过优化产品组合，一方面利用其核心产品低成本的优势，实现“目的国扩展边际”上的增长；另一方面扩展了原市场的产品出口，寻求在非核心产品上的“集约式增长”。因此，最低工资上涨不会对企业内产品出口产生抑制作用，该政策仍然是擘画共同富裕美好蓝图的社会主义现代化进程中值得关注的政策之一。 |
| 作者： | 袁 劲，马 双 |
| 期刊： | 中国工业经济 |
| 年.期:页码 | 2021.9:62-79 |
| 关键词： | 最低工资； 成本效应； 激励效应； 核心产品； 非核心产品 |
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