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关于本刊
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工作时间对职业幸福感的影响——基于三种典型职业的实证分析
摘要: | 本文对以往研究中关于工作时间的同质性假设提出质疑,从付出异质性和回报异质性的新视角出发,研究劳动者的工作时间对职业幸福感的影响及其内在机制。本文首先构建工作时间对职业幸福感的影响模型,认为工作时间过短会损害幸福感,当超过一定水平,工作时间对幸福感的好处不再增加甚至有害,适度工作则会使幸福感最大化。本文强调工作时间具有付出异质性和回报异质性,一是不同职业的劳动者付出相同时间所付出的体力、脑力和情绪负荷存在质的差异,形成不同的健康损耗过程,二是即使付出相同,获得的收入回报却有差异,导致付出-回报失衡,最终使得不同劳动者付出等量时间却形成不同的幸福感。通过对农民、产业工人和公务员三种典型职业的问卷调查和实证分析,证实了理论模型的预测。本文的理论和实证表明,①适度的工作(6小时—7小时)使职业幸福感最大化;②随着收入回报的提升,工作时间的曲线影响大小发生改变;③这种交互效应,在不同职业之间存在差异,形成不同的解释逻辑。这些结论对政府、企业和劳动者具有重要启示。 |
作者: | 吴伟炯 |
期刊: | 中国工业经济 |
年.期:页码 | 2016.3:130-145 |
关键词: | 职业幸福感; 工作满意度;主观健康;工作时间;时间异质性 |
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